따라서 출신 국가(또는 국가 그룹)와 배치 지역에 따른 모든 특성의 체계적 차이를 흡수하기 위해 모델 1.2와 1.3에 해당 고정 효과를 포함시켰습니다. 이러한 모델에서 알 수 있듯이 고정 효과를 도입하면 공민족 커뮤니티 규모와 구직을 위한 사회적 접촉 사용 간의 긍정적(가짜) 상관관계가 사라집니다. 즉, 출신 국가 또는 배치 지역에 기인하는 다른 요인이 이민자들이 구직을 위해 사회적 접촉을 사용하도록 하는 것으로 보입니다. 따라서 사회적 접촉 사용은 공민족 커뮤니티 규모에 외생적이라고 결론 내립니다. 이 결론은 이민자의 추가 사회 인구학적 특성(모델 1.3)을 통제할 때도 성립합니다. 독일에서 첫 직장으로의 이민자들의 전환과 민족 간 커뮤니티 자원 표 3 에 설명된 대로 , 우리는 공동 민족 커뮤니티 크기(외생적 치료 변수)의 변화가 이민자의 독일 첫 직장으로의 전환에 영향을 미치는지 테스트합니다. 추가 파일 1 : 부록 D는 모델 사양 및 모델 간 모델 적합도 개선을 위한 우도비 테스트에 대한 개요를 제공합니다. 추가 파일 1 : 부록 E 및 F에는 대체 샘플 및 모델 사양을 사용한 견고성 검사가 포함됩니다. 표 3 독일에서의 첫 직장으로의 전환 전체 크기 테이블 모델 2.1에서 우리는 주요 관심 변수인 공민족 커뮤니티 규모를 포함하여 이변량 검정을 실시합니다. 우리는 공민족 커뮤니티 규모의 증가가 이민자의 첫 직장으로의 전환율과 통계적으로나 실질적으로 관련이 없다는 것을 발견했습니다. 출신 국가 그룹과 배정 지역에 대한 고정 효과를 추가해도 결과는 달라지지 않습니다(모델 2.2). 따라서 더 큰 공민족 커뮤니티 리소스 풀에 대한 잠재적 접근성이 그 자체로 이민자의 노동 시장 진입을 가속화하지는 않습니다.